Bentley lancia un’iniziativa di assunzione graduale con 100 posti disponibili nel settore dell’ingegneria 

Bentley Motors ha annunciato oggi il reclutamento di 100 ingegneri, in un momento chiave per il marchio di lusso che accelera nella sua lungimirante strategia Beyond100, il piano più industriale, più innovativo nel settore. Lavorando in più discipline all’interno dell’ingegneria, una responsabilità chiave sarà quella di sostenere la realizzazione dell’ambizioso piano Five-in-Five, che impegna Bentley a lanciare un nuovo modello elettrico ogni anno, dal 2025, ridefinendo le credenziali di Bentley come produttore di riferimento nella mobilità sostenibile di lusso. 
Ulteriori informazioni a riguardo le posizioni professionali attualmente scoperte sono disponibili all’indirizzo www.bentleycareers.com 

Le candidature si aprono oggi per i primi 50 posti disponibili e aumentano nelle prossime settimane e mesi fino ai 100 annunciati. Queste nuove figure professionali verranno inserite in diverse discipline dell’ingegneria, della ricerca e dello sviluppo, circa il 50 percento si concentra sulle competenze specifiche nell’area dell’elettrificazione, ove Bentley prevede nell’arco dei prossimi otto anni di proporre una gamma completa di vetture elettrificate. Tutti i nuovi addetti lavoreranno presso la sede centrale di Bentley a Crewe, anche se l’azienda ha felicemente introdotto – una miscela di lavoro in loco e a distanza. All’interno dei nuovi uffici di ingegneria, a seguito di un investimento multimilionario, Bentley ha aggiunto zone di collaborazione per promuovere l’interazione, e si è spostata su hot desk o senza uffici individuali, sia per ottimizzare gli spazi, quanto per incoraggiare una discussione più estemporanea e un maggiore lavoro di squadra. Commentando questo nuovo passo il Dr. Matthias Rabe, Member of the Board for Research and Development, Bentley ha dichiarato: 

“Bentley si trova nel mezzo della fase di cambiamento più significativa nella lunga e illustre storia dell’azienda. I prodotti straordinari sono sempre stati al centro della nostra attività; tuttavia, gli ingegneri di domani si trovano ad affrontare le sfide più eccitanti da una generazione a questa parte, dato che stiamo diventando un’azienda che produrrà esclusivamente auto elettriche. Siamo alla ricerca di veri innovatori, capaci di contribuire alla creazione del futuro dell’automotive, sostenere le nostre strategie di prodotto e dare forma alla nostra visione Beyond100 mentre puntiamo alla leadership nella mobilità sostenibile di lusso”. 

Oltre alla necessità di ingegneri elettronici, i prossimi posti disponibili copriranno l’intero spettro della ricerca e dello sviluppo, dagli ingegneri UX/UI nell’ambito dei concetti e del design, ai Design Manager nell’ambito dello sviluppo e della convalida di parti e veicoli interi, agli Chassis Engineers che lavorano su veicoli pronti per la produzione. Il programma che apre le opportunità di crescita, è stato concepito per creare una cultura inclusiva e vincente in Bentley, l’azienda si sta concentrando sul sostegno dei suoi dipendenti per diventare più agili, imparare continuamente, agire in modo sostenibile ed essere appagati dal proprio lavoro. L’azienda ha investito in modo significativo nello sviluppo delle persone, con i colleghi che hanno partecipato a oltre 30.000 attività di apprendimento nell’ultimo anno, che si tratti di e-learning, workshop virtuali o in presenza. 
L’enfasi posta da Bentley nel diventare un datore di lavoro di prima scelta costituisce una parte fondamentale della strategia aziendale Beyond100. Questa è sostenuta da un impegno nell’attrarre un ampio ventaglio di talenti, a partire dai problem solvers, gli innovatori digitali, con l’obiettivo di raggiungere in futuro una maggiore diversità ed inclusione nelle posizioni dirigenziali. Questo impegno è stato avallato dal Top Employers Institute, che all’inizio di quest’anno ha nominato Bentley come l’unico produttore automobilistico britannico “Top Employer” per l’undicesimo anno consecutivo, evidenziando l’approccio di Bentley al benessere dei dipendenti, ai valori, all’etica e all’integrità, oltre all’attenzione di Bentley per la sostenibilità, la digitalizzazione, la diversità e l’inclusione